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人力资源管理师这个证书是国家人保部颁发的,如果你想一直在人事岗位上工作,这个证书是需要的。
证书虽然不是上岗必备的,但是是锦上添花,人力资源工作,以后晋升经理主管总监职位的时候,这个证书可以作为一种资历和包装在您的介绍和档案里面。
常见的人力资源部门组织架构
各司其职,分工配合
按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:
人力资源管理六大模块
低级阶段:
人事行政部设置1-2个专员,主要负责、档案、保险和少量招聘工作。
人力资源管理六大模块
初级阶段:
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。
人力资源管理六大模块
中级阶段:
人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
人力资源管理六大模块
高级阶段:
设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。
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